가. 지구봉사부장(RSD, LT) 조직의 지도자 훈련을 소홀히 하는 조직은 방향성과 지속성의 결여로 성장할 수가 없다. 차기의 클럽 임원들과 지방장, 지구봉사부장들을 훈련시키는 가장 큰 책임은 지구총재에게 있다. 비록 지구총재가 유능한 행정가라 할지라도 훈련자로서는 시간과 능력이 부족할 수도 있고, 지구지도력훈련 봉사부장의 책임은 차기 클럽임원과 지방장들, 지구봉사부장들을 훈련시키는데 지구총재가 요청하는 범위에서 지원하는 것이다. 지구지도력훈련봉사부장은 경험에 의한 것이든 직업에 의한 것이든 훈련에 전문기술이 있어야 한다. 1) 훈련에 사용하기 위하여 지역과 국제적으로 사용하는 교범, 절차와 소책자 등을 확보 할 수 있도록 지역, 국제 지도력훈련봉사부장과 접촉한다. 2) 전임 지구봉사부장과 직전 지구총재와 전년도 지구에서 활용한 훈련절차, 보조재료, 달력(스케줄)을 재검토하고, 당해 연도에 강화하고, 강조해야 할 필요가 있는 것을 결정한다. 3) 지구봉사부장이 훈련자로서 해야 할 역할의 범위를 지구총재와 상의하라. 지도력훈 련봉사부장의 책임이 모든 훈련기간 또는 대회 중에 훈련하는데 지구총재를 보좌하 는 것에서 인적조직, 훈련계획 짜기와 훈련을 실시하는 것으로 바뀔 수도 있다. 4) 간부의 실무교육에서 YMCA의 사업과 목적을 소개하기 위하여 YMCA지원과 관련성은 가까운 YMCA의 전문 간사와 상담한다. 5) 지역봉사부장의 도움을 받고, 지구총재와 지구차기총재의 협조를 받아 차기 클럽 임원, 지방장, 지구봉사부장들을 훈련시키기 위한, 교육재료와, 절차, 그리고 스케줄을 개발한다. 6) 지구대회에서 적당한 훈련 연수회를 실시한다. 7) 현직의 누가 교육을 받지 않았는지를 파악하여 즉각 교육을 받을 수 있도록 개인적 으로 배려한다. 8) 지구총재와 지역봉사부장에게 분기보고서를 제출한다. 9) 지구지도력훈련봉사부장으로서 목표는 차기 클럽임원과 지방장들, 그리고 지구봉사부장들이 직무를 수행하기 전에 교육을 시키는 것이다. 10) 이 업무규정의 개정이 필요시, 지구총재와 지역봉사부장에게 제안서를 제출한다. 11) 지도력훈련 업무의 기록을 잘 정리해서 후임에게 인계한다.
